Ważne Pytania przed rozpoczęciem reorganizacji

Wyobraźmy sobie ze zaczynamy prace w nowej firmie, przed nami jest nowy zespól i oczywiście nowy szef lub nowi szefowie. Oczywiście nasze doświadczenie pozwala na ogarniecie tego wszystkiego, ale najważniejsze jest to ze możemy zastanowić się nad możliwością wprowadzenia zmian. Zmiany bez zrozumienia obecnej struktury i procesów będą bardzo trudne do przeprowadzenia. Dlatego polecam za Carol Hymowitz* pięć ktore można zadać swoim pracownikom.
  • “Co ma pozostać tak jak jest?” – “What do you want to keep?”
  • “Co chcesz zmienić?” – “What do you want to change?”
  • “Co chcesz żebym zrobił?” – “What do you want me to do?”
  • “Czego obawiasz się ze zrobię?” – “What are you afraid I’ll do?”
  • “O co jeszcze powinienem się zapytać?” – “What else do you want to ask me?”


*based on Kevin Sharer questions

Author Avatar
by Piotr

Leave a Comment